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      首頁(yè) > 新聞 > 劉強東發(fā)內部信:提高基礎福利,高管降薪

      劉強東發(fā)內部信:提高基礎福利,高管降薪

         
      來(lái)自:潮流家電網(wǎng) 發(fā)布日期:2022/11/22 17:13:15
      劉強東向京東(JD.US)員工發(fā)內部信稱(chēng),自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。
        劉強東向京東(JD.US)員工發(fā)內部信稱(chēng),自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。

        在高管降薪的同時(shí),京東提高了基層員工的福利待遇。

        內部信顯示,自2023年1月1日起,將逐步為10幾萬(wàn)德邦的兄弟們(不管是外包還是自有)繳齊五險一金,確保每個(gè)德邦兄弟都能“老有所養,病有所醫”。

        京東拿出100億元,為包括全體德邦兄弟在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”。

        另外,劉強東本人將再捐款1億元,集團以及各個(gè)BGBU(事業(yè)群和業(yè)務(wù)線(xiàn))也會(huì )拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。無(wú)論是工傷還是非工傷,任何一個(gè)在職的京東員工只要發(fā)生重大不幸導致喪失勞動(dòng)能力或失去生命,其子女將由該基金撫養最長(cháng)到22周歲。

        以下為劉強東內部信全文:

        各位京東兄弟們:

        我想大家已經(jīng)看到了集團以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績(jì)或簡(jiǎn)報!歷經(jīng)十幾年埋頭苦干,京東終于迎來(lái)了全面盈利的重要時(shí)刻,這表明我們以客戶(hù)體驗為核心的長(cháng)期戰略是正確的,我們團隊堅持長(cháng)期主義、腳踏實(shí)地執行公司的戰略是有效的。展望未來(lái),我對我們國家經(jīng)濟發(fā)展和集團各個(gè)業(yè)務(wù)前景充滿(mǎn)信心和期待!我們一定會(huì )越來(lái)越好!

        所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅持,在成功合并德邦之后,我們的員工總數已經(jīng)突破了54萬(wàn)。我相信我們的“35711”夢(mèng)想一定可以實(shí)現:那時(shí)我們可以為國家和社會(huì )直接帶來(lái)超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位。在高興之余,我一直在思考應該為兄弟們做點(diǎn)什么?

        經(jīng)過(guò)深入調研和仔細論證,集團決定:

        一、德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個(gè)德邦兄弟都能“老有所養,病有所醫”,為兄弟們提供基礎保障。過(guò)去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過(guò)其它同類(lèi)公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會(huì )按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!我知道這會(huì )造成對德邦的短期財務(wù)壓力,但是我相信在實(shí)施“精兵簡(jiǎn)政、強化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后,德邦會(huì )迎來(lái)更好的財務(wù)表現。對此集團和德邦管理層都充滿(mǎn)信心。

        二、集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”,我希望此舉能為工作滿(mǎn)五年以上全體員工,包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現購房愿望。這是循環(huán)無(wú)息貸款基金,意味著(zhù)未來(lái)十年,集團累積投入資金總額高達數百億人民幣!我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個(gè)溫暖的、穩定的、自己的“家”。

        三、我本人再捐款一個(gè)億人民幣,集團以及各個(gè)BGBU也會(huì )拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”的規模,為任何一個(gè)在職的京東(包括德邦等)兄弟,哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天,無(wú)論是因為工傷還是非工傷,只要發(fā)生重大不幸導致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命,你的孩子們將由這只基金撫養最長(cháng)可達22周歲,直至大學(xué)畢業(yè)!此舉是為了確保每一個(gè)京東兄弟們都有堅強的保障,確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼!我們用實(shí)際行動(dòng)踐行“一日京東人,一生京東情”的企業(yè)理念!

        四、為了提高基層員工福利待遇,同時(shí)盡量減輕公司壓力,集團決定自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內,京東業(yè)績(jì)重回高增長(cháng)狀態(tài),集團隨時(shí)可以恢復大家的現金報酬。

        兄弟們,各種福利待遇很好設計,但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓,拿著(zhù)終生積蓄購買(mǎi)了我們京東包括德邦的股票,那也是他們省吃?xún)用積攢來(lái)的血汗錢(qián)、養老錢(qián)!如果我們經(jīng)營(yíng)不善,他們就會(huì )虧錢(qián)。我們雖然無(wú)法影響短期股價(jià),但是只要我們業(yè)績(jì)長(cháng)期向好,終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作,不斷回報我們的股東們。祝兄弟們身體健康,工作愉快!

        你們的東哥

        2022年11月22日

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