截至今年，美的科技月對項目最高獎勵金額達500萬(wàn)元，個(gè)人最高獎勵金額超100萬(wàn)元，累計獎勵已超過(guò)4.5億元。
強調協(xié)同效應，共性技術(shù)研究不斷突破
和往年一樣，美的對不斷進(jìn)行突破創(chuàng )新，為“科技領(lǐng)先”作出突出貢獻的科研人進(jìn)行了表彰。今年科技月暨質(zhì)量月活動(dòng)設置了研發(fā)類(lèi)、制造類(lèi)和信息技術(shù)類(lèi)的團隊及個(gè)人獎。
科技團隊類(lèi)獎項方面，今年美的一系列創(chuàng )新技術(shù)引起了行業(yè)與產(chǎn)業(yè)界關(guān)注。ToC領(lǐng)域，包括家用空調旋耀系列、生活電器超音速冷氣動(dòng)力噴涂技術(shù)、高端AI科技家電品牌COLMO AirNEXT空氣主機設計等爆款悉數獲獎；ToB領(lǐng)域，如樓宇MDV8無(wú)界多聯(lián)機、超快充車(chē)用電動(dòng)壓縮機等行業(yè)突破性技術(shù)獲獎。
美的近年來(lái)大大加強對基礎研究的重視程度，尤其是“科技領(lǐng)先”戰略主軸的效應逐漸顯現。在本屆科技月的“研究創(chuàng )新獎”評選中，由美的中央研究院，美的工業(yè)技術(shù)事業(yè)群，智能家居事業(yè)群家用空調、冰箱、洗衣機、微清、廚熱等事業(yè)部合作完成的“超高能效家電核心技術(shù)”等具有重大突破性?xún)r(jià)值的獲獎項目，為美的多研發(fā)單位協(xié)同，加強基礎共性技術(shù)研究，同時(shí)又可應用于多領(lǐng)域、多場(chǎng)景的極佳案例，同時(shí)也很好地呼應了本屆科技月暨質(zhì)量月“聚力·協(xié)同敢創(chuàng )未來(lái)”的主題。
IT類(lèi)今年分設了數字化、智能化的團隊獎，除了智能家居的數字孿生、數字化黑燈車(chē)間之外，樓宇科技iBUILDING數字化平臺、AI創(chuàng )新中心用戶(hù)服務(wù)全鏈路數智化等創(chuàng )新項目亦有所斬獲。
質(zhì)量團隊獎項方面，除了傳統的質(zhì)量提升獎，今年新設立了質(zhì)量管理創(chuàng )新和質(zhì)量技術(shù)創(chuàng )新兩大類(lèi)獎項，經(jīng)過(guò)質(zhì)量領(lǐng)域多年的數字化沉淀，尤其美的集團去年憑借“5全5數智能質(zhì)量管理模式”榮獲中國質(zhì)量獎之后，美的對于全流程的質(zhì)量管理模式創(chuàng )新更加重視，不斷自我創(chuàng )新提升，繼續在質(zhì)量領(lǐng)域引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。
最受人矚目的個(gè)人獎項方面，今年共評選科技明星33人，包括研發(fā)18人、制造7人、IT8人，代表美的研發(fā)體系最高榮譽(yù)的卓越技術(shù)貢獻人才3人，質(zhì)量明星5人，人數較往年有所增加。這其中有為MDV8多聯(lián)機長(cháng)期奮戰的樓宇研發(fā)專(zhuān)家，有長(cháng)期潛心挖掘家電健康技術(shù)的廚房?jì)羲�、冰箱保鮮與電飯煲研發(fā)專(zhuān)家，有致力于推動(dòng)智能家居小型化趨勢的微蒸烤、熱水技術(shù)研發(fā)專(zhuān)家，致力于庫卡機器人本土化落地應用的機器人系統研發(fā)專(zhuān)家；有十余載如一日以用戶(hù)為中心、以匠心鑄品質(zhì)的質(zhì)量管理專(zhuān)家，還有美的美國研發(fā)中心從0到1、U型窗機北美市占率第一的主力推手，潛心鉆研節能減碳技術(shù)、推動(dòng)美芝壓縮機成為產(chǎn)銷(xiāo)規模全球第一的壓縮機專(zhuān)家等一大批務(wù)實(shí)奮進(jìn)、敢創(chuàng )未來(lái)的高端專(zhuān)業(yè)人才。
重視高端前沿人才，堅持“科技領(lǐng)先”核心戰略
“科技領(lǐng)先是美的集團的核心戰略，”美的集團董事長(cháng)兼總裁方洪波在頒獎大會(huì )上強調，“美的正是因為有好的機制，對科技長(cháng)期的重視、投入和傳承，才能走到今天�！狈胶椴ㄕJ為，要做到“科技領(lǐng)先”，首先，“一把手”是關(guān)鍵，高管戰略思路的清晰與堅定，是全集團形成共識的基礎；其次，要進(jìn)一步加大科研投入，抓住時(shí)代機遇；第三，落實(shí)研究體系的完善，研究院保持初心，加大基礎及應用研究，攻關(guān)基礎共性、差異性技術(shù)；第四，進(jìn)一步加大海外高端研究人才的引入力度，要有長(cháng)遠的眼光，建立開(kāi)放、包容的評價(jià)體系；第五，推動(dòng)海外研發(fā)的本土化，融入當地文化，研究當地需求；最后，進(jìn)一步加大對科技創(chuàng )新的獎勵，持續改革激勵機制，對原創(chuàng )性、引領(lǐng)性的研究成果給予重獎。
美的始終保持對于科技研發(fā)和科技人才的高投入，過(guò)去5年投入研發(fā)資金超500億元，在全球10余個(gè)國家擁有35個(gè)研發(fā)中心和35個(gè)主要生產(chǎn)基地。通過(guò)“2+4+N”全球化研發(fā)網(wǎng)絡(luò )，建立全球研發(fā)規模優(yōu)勢，研發(fā)人員超過(guò)18000人，博士、碩士等行業(yè)頂尖人才6000多名，其中外籍資深專(zhuān)家超過(guò)500人；打造科學(xué)家體系，成立8個(gè)院士工作站(室)，引入20位戰略合作院士，對接合作項目超100項，涉及綠色、節能、健康、智能化、機器人和自動(dòng)化等技術(shù)領(lǐng)域。
更為重要的是，美的尤其重視“尊重科技、尊重人才”的科學(xué)家文化的傳承。54年來(lái)，美的始終認為人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，是推動(dòng)美的成為受人尊敬的全球科技集團的核心力量。美的擁有系統完善的創(chuàng )新激勵機制，覆蓋創(chuàng )新來(lái)源、創(chuàng )新過(guò)程、創(chuàng )新成果等維度，激勵形式靈活多樣。除了學(xué)歷教育，還有創(chuàng )意大賽、項目獎勵、優(yōu)先晉升、薪資補貼、福利傾斜等，從而推動(dòng)企業(yè)持續進(jìn)行技術(shù)突破，保持科技領(lǐng)先，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，持續向全球科技高地邁進(jìn)。
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