而這項計劃的初衷，竟然是抵御OLED市場(chǎng)激烈的競爭態(tài)勢。
根據公開(kāi)信息，2021年韓國LCD領(lǐng)域的第一把交椅被中國奪走后，以三星、LG為代表的韓國顯示巨頭一直致力于保持在下一代顯示技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位——OLED。
但是，伴隨著(zhù)中國OLED技術(shù)的發(fā)展，三星、LG再次出現隱憂(yōu)——2024年第一季度，中國顯示器企業(yè)占全球中小OLED市場(chǎng)（按出貨量計）的份額為53.4%，較2018年統計的44.9%實(shí)現大幅提升。
同時(shí)，以三星顯示器和LG顯示器為代表的韓國中小OLED市場(chǎng)份額從去年第四季度的55.1%下降到今年第一季度的46.6%。
三星和LG在OLED方面可能將進(jìn)一步滑入生存戰的行列。
基于此，三星顯示（SDC）正在將內部技術(shù)人員（約50人）轉移到中小型OLED開(kāi)發(fā)部門(mén)，并提出了每周64小時(shí)工作制的概念。在國際上的大多數國家，目前均規定每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，而韓國則一直都是例外，在2018年，韓國菜通過(guò)修正案，將韓社會(huì )的法定勞動(dòng)時(shí)間從每周68小時(shí)縮短為52小時(shí)，即每周允許有12小時(shí)加班，加班費為正常工資的150%。
但短短6年后的今天，三星似乎又有意開(kāi)上“歷史的倒車(chē)”。目前沒(méi)有消息判斷韓國勞動(dòng)部門(mén)是否通過(guò)該申請。
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